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快乐工作 幸福生活

 

  人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。企尊龙凯时人生就是博业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的,全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性,为发展战略的实施起到促进作用,反过来发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得到进一步升华。

  现代企业的竞争,已经从产品的竞争上升为形象力和文化力的竞争。尊龙凯时人生就是博集团近十年来高度重视企业文化建设,以“家”为纽带,以传统文化为基础对企业文化建设进行了创新,发展了企业“家”文化理念。在组织机构设置、规章制度建设和日常管理上,都充分体现“家”文化的内涵,建立了新的亲情关系,形成了一种新的企业精神。在这种新的企业精神下,公司已拥有一支年轻有为、敢于拼搏、实力雄厚的设计、技术及工程管理队伍,瞄准冶金行业的节能、环保、发展循环经济等领域,进一步开发出具有发展前景的新技术、新工艺、新装备,形成了高炉喷煤、水渣微粉等六大特色技术,国际市场拓展卓有成效,合同额不断攀升,社会影响力不断加强。

  面对新形势、新情况和新战略,迫尊龙凯时人生就是博切需要我们提炼出一套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业“家”文化理念体系,引领集团公司走向卓越。

  这本《企业“家”文化手册》,对集团公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读,提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求,是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼,激发起员工源自内心的激情和动力,藉此达到集团公司的坚持久远、创造财富、贡献文化的目标。

  大尊龙凯时人生就是博业“家”文化提出理想目标是 “快乐工作、幸福生活”八个字。

  这八个字对于人生来讲,没有什么特别,也是人们所希望享受和得到的。但做为一种文化建设的目标追求,有着特有魅力和内涵。一个企业由那么多不同的人组成,如何实现使每个人都能快乐工作,又能让大家过上认同和承认的幸福生活,这是一个相当高的目标。

  首先说这个提法其实没有具体的绝对的标准,衡量是否达到快乐和幸福,这是以个人理念、心态、修养、认识为依据而确立的标准,不同的人有不同的理解和标准。随着环境、人文的变化也会使其标准和认识发生变化。怎么能够让大多数人有着统一的认识和理解,我们还要在传统文化中找出答案和依据,吸收传统文化的道理,悟其精华,指导当下。

  家文化的快乐、幸福,是一种大家共同的快乐、幸福。在构建和培育这个理念和目标的同时,更多的要关注人的感受和心情,无论是制度建设,还是日常管理,都要以人为本,关爱人生,要树立正确的快乐观、幸福感,要有团队的意识、要勤奋、要努力、要知足、要厚道。要追求发自内心的快乐、轻松愉悦的快乐、超凡脱俗的快乐、道德高尚的快乐;追求无私少欲的幸福、善良感恩的幸福、宽厚情怀的幸福、品味修养的幸福。提倡一种整体的、共同的,而不是个人的,更不是建立在别人痛苦之上的快乐和幸福。尊龙凯时人生就是博要认同别人快乐我快乐,大家幸福我幸福的道理。快乐和幸福不是超凡脱俗的理想状态,也需要一定的经济物质支持保障,但更多的是精神上的感觉和享受,需要用有一个无私的心态、高尚的灵魂来构成自身坚实的思想基础。

  与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质,在企业成长过程中,需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。我坚信,企业“家”文化理念将会越来越深入人心,希望尊龙凯时人生就是博的员工都能够真正的快乐工作,幸福生活。



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